【10月18日打卡总结】1、你们公司是如何给
作者 长城之智
2012-10-18 08:44
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
答:1、新员工一般是内聘的,也就是内部员工的同学或者亲戚。新员工报到要带上毕业照、体检报告、社保回执单,先报到,七天后到公司领取工牌和电话卡。
2、 2、新员工报到跟新娘子进门一样,是喜事,不过确实有些人这道门没跨好,在门槛上摔了跤的,原因当然多种多样,有员工后悔的,有企业后悔的,还有一些就是题目里说的本身没做好准备工作,存在风险,按律当斩的。
就从细节方面来说,一个背景调查,同行们基本上是做了就做了,不会征求一下当事人的意见,甚至都不会告知本人,背后一刀说砍就砍。当然,这是整体的氛围,HR面对员工总想保持神秘与威严,而且员工貌似也不太介意,不过有一点不是太好,就是一旦碰到较真的人员,人资部门就只能认栽了,没有什么法律条款支持HR的这项隐形权力的。
详细说起来,入职手续里头可能存在的风险实在太多了,原单位的离职证明、体检报告、培训协议、工伤保险赔付、保密协议、社保缴纳等等,每一个环节都藏了有风险在里面,不注意就可能中招。
这个问题太大,没有办法一一细说,不过其本质都是细节问题,可能是协议书里的哪个条款没有订好,或者哪一份材料没有备齐,最后捅出一些篓子。所以,规避风险的最好方法其实很简单,就是——细心!
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