【10月18日打卡总结】本帖最后由yanqi
作者 奋斗的菜鸟
2012-10-18 08:46
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 yanqiang11 于 2012-10-18 10:00 编辑
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
入职手续流程:
一、员工一经批准录用,人事部通知其入职报到时间,有必要的可发Offer,不发Offer的通知员工在入职第一天带好学历证书,前单位离职证明,照片,身份证等到人事部报道(入职前员工到医院自行进行体检,上交体检报告后方可通知其入职)。
二、员工入职当天由人事部为其办理入职手续:1、复印新员工的证件及其他资料并存档;2、新员工填写员工信息登记表、入职承诺书、岗位职责表、保密协议等;3、发放员工手册并简单介绍公司制度等;4、签订劳动合同;5、安排办公地点、座位等;6、带领员工熟悉办公地点及介绍部门同事;7、制作员工进门卡、IC卡;8、入职培训;9、培训结束后由其部门领导为新员工安排工作,一般新员工都会由老员工带一段时间。
风险控制:
一、Offer的发放要谨慎,一经发出不得反悔,所以在发Offer前一定要把工作做细了,该体检的体检,该背景调查的调查,总之小心驶得万年船。
二、证件的收集必须齐全,像身份证复印件、学历证明、离职证明等都是要归档到人事档案中的重要资料。
三、员工登记表必须要有员工的本人签字,最好有一条“本人承诺本人所填写的资料及信息完全真实有效,若有虚假本人愿意承担所有责任”,表格要月详细越好,紧急联系人和电话必须要填写,指不定在必要的时候就派上用场了。
四、我们在给员工发放员工手册及IC卡,包括劳动合同时必须要员工在签收表上面签字,不是信不过员工,是非常信不过。。。有了这个签收表,可以减少很多不必要的麻烦,还可以杜绝有些别有用心的员工动一些歪脑筋。
五、岗位职责表也很重要,如果员工在试用期内能力不符合公司任职的要求,要解除其劳动合同,绩效考核表配合这个表是就是关键,岗位职责表上面要把岗位的工作职责、任职要求,工作内容等都描写清楚,员工本人签字确认,万无一失。
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