【10月18日打卡总结】1、一、审核:主指年
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、一、审核:主指年龄(22-50)、学历和身份证验证。二、体检:近期体检报告单一份(主要是视力、听力、身高、血压、心肝功能和胸片)。三、培训:主要是企业的奖罚规定、劳动纪律和安全知识方面。四、考试:合格者签订劳动合同书,记录员工个人信息(花名册)并建立劳动合同台账。
2、一、审核方面,由于我单位是从事煤矿建设行业的工作,大部分招收的工种为井下作业,劳动强度较大且风险系数大,所以对工人的年龄有限制;学历方面基本上要求初中以上文化程度,这个层次要求不是很高,但是必须会写字(字速不能太低)并且头脑要灵活,后面还要牵涉到我们安全方面要一月一考等基本安全知识培训;身份证方面必须进行验证以免有些工人弄虚作假且为以后工伤保险的上报避免不必要的麻烦。
二、体检,主要所牵涉到安全方面视力不能太低(井下毕竟光线暗),听力也不能太低(传授指令必须随时接受并付诸于行动),血压(一般高血压的患者不宜从事高强度的劳动),心肝功能(心脏病不能从事强度大的劳动作业,患有阳性乙肝这具有传播性,阴性只是病毒携带体而已),胸片(牵涉到职业病,国家有明文规定:职业兵携带者与哪个单位有劳动关系,由哪个单位负责)。三、培训方面,关于奖罚规定和劳动纪律培训必须由职工签字认可,安全方面要求职工填写培训学籍表、安全自保书、培训试卷且对新工人和转岗工人培训都是学时限制,必须考勤和考核。四、考试,牵涉到劳动知识和安全知识两方面的试卷,两门必须通过后才能签订劳动合同书,建立职工花名册,这个劳动合同法有明确规定。
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2024-09-25 11:58
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