【10月18日打卡总结】1、你们公司是如何给
作者 幸福像花
2012-10-18 09:14
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
具体流程是发OFEER--新员工报道--办理入职
2、具体是怎么来规避相应风险的?
OFFER里会规定好报道时间,以及必须携带的材料。一般是身份证原件、复印件,毕业证原件、复印件,户口本首页及本人页的复印件、及其他相关的学历或技能证书等复印件,照片还得提醒要1寸白底的彩照(办社保用),入职体检报告的话只要是近一年的都可以,如果没有的话就到相关医院去做,相关费用等过了试用期后会报销,离职证明原件(加盖公章),银行卡复印件签字盖章,办理社保相关文件的原件签字。
由于我是刚做hr,才办理过2个人的入职手续。对于很多细节没理解,所以刚开始觉得有些东西也无所谓。觉得关系不大。这是犯了很大的错误。最近办理的新员工入职,当时这名员工就说没法提供离职证明,我顺口就说那可以手写一个证明之类的。后来才知道这是非常错误的做法。首先他要是不能提供离职证明的话必须要问其原因,为什么不能提供。除非该公司倒闭了无法提供,否则我们都必须要求提供离职证明。如果他不能提供,是不是表示他跟原公司关系不好?手续没交接清楚?跟原上司关系不好?或者盗窃了原公司的信息?这一切的一切都有可能。所以说不能小看任何一个细节,要求提供那么多证件都是有原因有必要的。
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1楼 小鱼儿哟
你后面说的挺对的哦 ,以前都没注意这个小细节 。 包括离职证明 我们都没要求 不过我们必须签订一份职业约束声明 规定的是合同什么的