【10月18日打卡总结】1、你们公司是如何给

作者 hfhfx 2012-10-18 09:22 301

内容来自 2012-10-18 打卡话题

1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？ 2、具体是怎么来规避相应风险的？做HR的都明白，风险无处不在，所以我们时刻都得仔细想好应对之策——规避风险，才能防患于未然。从员工接到录用通知开始，我们的规避风险工作也同时开始了。 1.首先，入职前要做好背景调查，可以避免很多麻烦和风险。这一项工作非常重要，基本都是在发录用通知前做的。包括在之前公司的任职时间、任职岗位、工作表现、离职原因等。 2.确定录用通知后，与其部门负责人一起，根据岗位描述，制定试用期工作内容和考核标准。考核标准尽量明确、量化。岗位描述与考核标准作为《录用通知书》很重要的一部分，不仅可以帮企业规避风险掉，试用期内选拔到合适的人员，对员工在试用期的提升也有着举足轻重的作用。 3.报到时根据《录用通知书》中的所列的资料仔细核对。学历/学位可在学历/学位信息验证网上查询，或者由员工出具相关学历证明（不太提倡，现在验证机构都要收取费用，增加员工负担）。体检报告要知道如何辨别是否患有重大疾病，如深圳有的企业要求做乙肝两对半（其实法律不允许），但尤其是如果公司是食堂公共餐具，最好还是想办法避免（除了不录用，可以要求员工积极治疗并检查治疗结果，或者自带餐具等）。离职证明是否加盖前公司公章，信息是否与员工面试及填写信息相符。身份证是否在有效期内等。几乎每一项资料都需要去核对和验证，才能最大程度上避免风险。 4.填写《入职登记表》，核对所填信息，并要求员工在“承诺填写信息属实，如不属实公司可随时解除劳动合同并追究其法律责任”的一栏签字。所填写的重要信息都可以一一验证并存档，可作为长期避免风险的手段之一。 5.阅读公司《员工手册》，即各项规章制度，并在“承诺已阅读完员工手册，对公司各项规章制度及规定明确无误，如违反相关规定无条件接受处理”处签字确认。 6.以上资料确认无误后，可与部门负责人一起，与员工就试用期工作考核沟通，在员工明确试用期工作内容和考核标准后，在《录用通知书》上签字确认。注意：《录用通知书》中除了有岗位描述与试用期工作内容和考核标准外，需要加上诸如“如无法完成上述试用期工作或无法完成岗位职责可终止试用”等条目。 7.入职后做好试用期指导与考核，以文字形式记录保存。

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