【10月18日打卡总结】
1、你们公司是如何
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
填写入职登记表,提供学历证明、社保卡、银行卡、身份证、离职证明,留复印件。背景调查。确定录用后,出具使用通知书,签劳动合同。
入职后进行入职培训(制度方面),销售人员签署销售目标责任书,签奖罚规定。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
以下是我以事实为依据,添加了个人设想....
1)入职登记表,内容要包含个人的基本信息,如重要文件送达地址等。备注信息内容由本人填写,内容真实,如有虚假将接受无偿辞退等,承诺送达地址有效,如果变更则在3日内告知,否则自己承担后果。接受背景调查。
2)提供的银行卡是用来发工资的,很重要。银行卡与身份证(正反面)复印在一张A4纸上,银行卡由本人重新抄写一遍卡号。其它所有相关证件均要复印。所有复印件由本人注明:由本人提供,与原件一致,仅供办理入职手续使用。签字,注明日期。
3)试用通知书注明该员工薪资福利信息,岗位信息,绩效考核等信息。该通知书由本人签收,签收栏会注明本人确认并理解以上信息内容。将复印件留给员工。
4)劳动合同是在入职当天签的,但是申请盖章,所以不会在当日返还。
5)背景调查忘记了,在这儿写吧。关键岗位要做背景调查。网上搜索联系方式,与人力资源部确定是否无劳动纠纷等隐患,获取用人部门电话,了解该员工工作情况。
6)培训。简单制度方面的培训。集体学习,关键制度轮流念。有培训记录,签字。员工手册人手一册,签领,给回执。3天之内不给回执的视为知晓、理解、认同、遵守公司制度。当然了,回执上写的就是承诺遵守...
就先这样吧,上班,多有不便
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2024-09-26 11:11
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小帆来看看你 有空到我那做做客~~~~~~~~第五页190楼