【10月18日打卡总结】入职流程:
简历(应
作者 zzd_hr
2012-10-18 10:13
517
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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入职流程:
简历(应聘登记表)签字确认,并提供证明人、联系方式。
1、背景调查、了解竞业禁止协议情况(适用于重要岗位入职)。
2、发放offer、签订三方协议(校园招聘适用)。
3、核查入职证件、资料原件,并复印必备件备用。
(身份证、学历证书、照片8张、体检表等)。
4、E-HR入职流程。
5、签订劳动合同。
6、阅读公司制度、岗位说明书和员工手册,签署已阅同意。
7、入职。
风险一:背景调查问题
一是要有授权意见。二是要在发放offer之前调查。三是调查过程和结果要保密。
风险二:offer发放的风险预防
特别是校园招聘,经常会遇到发放OFFER的问题,既比较规范,也让学生员工比较放心,但往往忽视了offer的要约性质,其一,offer一经发起必须录用;其二,offer中的相关条款相当于协议,所以不得不慎。目前很多有经验的人在跳槽时,一般都会要求对方公司发放offer才离职,也是可以预防风险的。但对应聘者约束力不强。
风险三:公司规章制度及员工手册发放
员工对不知情的制度没有执行的义务,所以所有规章制度发放给员工必须让其签署已阅、同意内容的意见。
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