【10月18日打卡总结】1.入职办理
1.1
作者 成振球
2012-10-18 10:16
356
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1. 入职办理
1.1新员工携带身份证原件及复印件1份、学历证原件及复印件1份、近期彩色寸照3张、健康证原件1张以及武陵源工行储蓄卡号码,到人力资源部办理入职手续;
1.2人力资源部查收身份证、学历证、照片、健康证、上岗证等相关证件,记录新员工工行卡卡号等相关信息;
1.3人力资源部开出《员工入职登记表》;
2.物品发放
2.1人力资源部发放工牌1个、员工手册1本以及录取员工指纹;
2.2到后勤部办理食宿安排手续,并领取水卡、床上用品(如需申请集团号则可在后勤部一并办理);
2.3到洗衣房领取工作服;
3.签订劳动合同
3.1所有员工必须与酒店签订劳动合同,合同期限1—3年;
3.2人力资源部必须将劳动合同条款向员工说明;
4.入职培训
4.1所有员工入职必须进行入职培训,内容为:酒店企业文化、规章制度、应知应会、礼仪训练、沟通技巧、语言艺术、职业道德、酒店意识、职业生涯规划等;
4.2根据酒店员工流动特点,员工入职培训分两个阶段进行,一阶段是员工与酒店签订劳动合同后,人力资源部即对新员工进行四课时的规章制度培训;二阶段是当酒店新员工人数达到20人(含)以上时,人力资源部根据酒店经营情况安排新员工培训;
4.3新员工培训程序:
4.3.1人力资源部经理代表酒店致欢迎词;
4.3.2新员工自我介绍;
4.3.3人力资源部质赔主管介绍培训课时安排,宣布培训纪律;
4.3.4破冰训练;
4.3.5实施培训;
4.3.6训后考核;
4.3.7培训结束;
5.到岗
5.1培训合格后,由人力资源部将新员工带至部门;
5.2部门带领新员工熟悉工作环境,并进行岗位技能培训;
5.3部门安排新员工相关工作;
6.试用期
6.1所有员工入职必须经过3个月试用期;
6.2试用期满进行考核评估,合格者予以转正;
7.转正
7.1用人部门于员工试用期满前一周,向人力资源部提交《转正申请表》;
7.2人力资源部根据部门提交的《转正申请表》对员工进行考核,并填写转正意见;
7.3提交员工《转正申请表》报总经理批准;
7.4获得批准则转为酒店正式员工,享受正式员工待遇;未获批准,则由人力资源部和部门向员工说明理由,并做出延迟转正或其他处理;
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