【10月18日打卡总结】1、你们公司是如何给
作者 果果hr
2012-10-18 10:25
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
1)前提设计一个新员工入职流程,相应的各责任有明确分工及确认签字,附在每次新人入职的档案中;
2)面试评估结束后,发offer 再次通知新人报到时补充提交的个人证件/证明类;
3)审验并确认员工证件的原件真实性,确保员工个人资料完整及符合所要求标准;
4)新员工单独面谈,签入职确认书、保密协议、竞业协议等书面文件,按规定流程审签;
5)初步讲解员工手册,确认新员工已阅读并理解其中全部条款,并自愿在日常工作中及行为规范上按照要求执行;
6)考勤指纹录入;
7)将信息发至设计部门,制作新员工宣传资料及工作牌;
8)发布员工入职公告及更新通讯录信息;
9)按权限开通办公用号及工作账号;
10)带到入职部门,与部门负责沟通已办入职并确认相关事项,请做入职介绍,工作学习安排,领用办公用品;
11)第二天晨会做新员工入职自我介绍;
12)两天内做新员工入职培训及考核。
以上的可能会细节一些,分享给大家,有更好的可以交流。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
规避风险:
主动履行告知义务,在入职前将一些未明确及需明确的事项确认;
审查相关资料,并详细明确无法胜任条件,以免增加招聘成本;
留存书面记录,可供查阅;
入职不光从流程尽量详尽,所用的书面文本也应考虑周全,劳动争议随时会发生,但我们可以做好本职将风险将到最低。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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