本帖最后由 kiki_for_you 于 2012-10-18 11:35 编辑
I\目标:
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期,正是在这个时期员工行程了工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础;
向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,使其尽快进入工作角色;
在试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。
一、人力资源部在新员工入职前
1.应聘人员的《录用审批表》经人力资源经理、部门经理、总经理签批后,由人力资源部负责通知员工报到,并发放《录用通知函》。
2.人力资源部根据《新员工入职手续清单》信息,准备新员工入职所需资料和表单;新员工报到日,人力资源部根据清单为其办理相关事项。
3.新员工报到时需提交:1寸彩色照片4张,毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件,离职证明(解除劳动合同证明),保险转移证明等。
二、人力资源部办理入职手续
1.在公司晨会上通告新员工入职。
2.收取并复印新员工提交的相关证件资料,并核实学历信息。
3.登记新员工指纹。
4.介绍公司组织架构情况,介绍公司管理层。
5.带新员工到部门,介绍给部门经理。
6.建立新员工邮箱地址,更新通讯录并通过邮件向全公司公告。
7.新员工填写《雇员信息表》.
8.新员工阅读《员工手册》、《网络安全制度》、《入职承诺函》并签字确认。
9.与新员工签订《劳动合同》及《补充协议》,并签收备案。
10.为新员工办理工资卡及保险转移购买手续。
三、由部门办理部分
1.安排及确认新员工的办公位置。
2.由部门安排参观公司,并介绍部门人员及其他部门相关人员。
3.由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明,并签署《职位说明书》。
4.由部门经理安排是否为新员工办理个人名片及姓名牌。
II\