【10月18日打卡总结】1、你们公司是如何给
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
A、面试合格后对于重要岗位要进行背景调查。
B发放《录用通知》,内容写明报到时间、报到地点、要带的资料、岗位职责、任职资格、试用期考核标准等,要告之在指定医院参加体检。
C、对照《录用通知》收集相关资料:身份证、户口本、学历证、学位证、资格及职称证书、体检表、照片,原单位的离职证明等并由报到者在《录用通知》上签字确认后归档。
D、核实身份证、学历证,离职证明的真伪。
E、新员工阅读《员工手册》,并签《阅知承诺》
F、签《劳动合同》、《培训协议》、《保密及竞业避止协议》
G、介绍导师
H、介绍公司同事
I、领取办公用品,安排座位与电脑
J、进入试用期考核期
2、具体是怎么来规避相应风险的?
A、背景调查可规避公司的用工风险。
B、《录用通知》一定要新员工签字确认并归档,如果试用期不合格被PASS掉,可做为一种纸质的法律依据。
C、身份证、学历证、资格证要核实真伪。
D、离职证明要盖原单位公章,如果没有离职证明,可写《个人声明》,内容为:本人承诺与原单位解除劳动合同关系,如发生任何经济纠纷,本人愿承担一切责任和经济损失,与此公司无关。
E、在试用期考核标准下注明:如达不到试用期考核标准,公司有权解除劳动合同。
F、新员工阅读《员工手册》,并签《阅知承诺》,在员工不知情的情况下受到的处罚是不受法律保护的。
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2024-09-18 17:51
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