公司里有一员工,在2010年4月1日发生工伤,致颈椎第4节有突出,当时我也做了一个“因果关系鉴定',确实有因果关系,做鉴定的原因是他本身就有颈椎病,在家休养了一年后,与2011年4月上班,但在今年4月1日,他说自己由于搬了重物,工伤复发了,我们就让他回家休息了2个月,享受工伤工资等等各项待遇,但是6月中旬与他联系时,他、让他回来上班他就不来了,也不送医院假条,6月就通知他要停工资了,他过了几天就来了,我们问他要病例,他拿一份才开的病历给我们还说得在休息,由于个别领导的那些烂事,导致他又无果而回,再无音讯,中间我们与车间多次联系他,他也不来上班也不见人,九月份我们实在忍无可忍,要与他解除劳动合同,他急了,来找这个那个的,我们领他去做了工伤复发认定,做申请延长停工留薪期,他又不见人啦,现在给他调岗的选择权,他又不见人啦!中间又捣鼓了一些领导的烂事,找了大老总。现在他同意10月25日来上班,再不来就不要了。
做HR怎么就这么难,领导们怎么就那么多烂事,高层如果水平有限,那整个公司就要完蛋,HR什么时候能够控制全局就好了!