【10月18日打卡总结】1、你们公司是如何给
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
答:入职手续的流程:面试-复试-笔试(管理人员)--文凭审核--录取通知书--入职办理--新员工申请表--入职资料表--身份证复印件--学历复印件--原单位离职证明--社保证明--健康证--无犯罪记录证明(派出所开)--签合同--领制服,领工作证--拍工作照--发员工手册--带部门交接--培训
2、具体是怎么来规避相应风险的?
A、员工确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。
C、劳动合同一式俩份,员工一份,公司留一份,公司的合同员工最后须注明合同本人已领一份,与此合同无异议,并员工签名,只要是风险这方面的东西必须由员工签字确认
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2024-09-25 11:58
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