1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1.新员工入职一般程序:面试合格的要填写面试审核表,通知入职,重要岗位才发OFFER,要求入职带身份证,学历证明,离职证明,照片,入职当天填写入职登记表-----审核相关资料————发放员工卡——签订劳动合同----安排培训公共部分内容----交接用人部门-------培训业务部分内容--------进入试用期
2.填写入职登记表和原来的应聘登记对比一下有没有差异的地方,审核相关资料是否和登记资料相符,必要时要做背景调查,发放员工胸卡,提供照片等,签订劳动合同沟通,不是立马签订,给10天左右时间,避免风险存在,安排培训公共部分内容,要求员工进行签字在培训记录上签字,交接用人部门告诉公共部分已经完毕,进行业务培训等
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