【10月18日打卡总结】1、你们公司是如何给
作者 蓉子
2012-10-18 15:36
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
首先是让员工提供身份证、学历证明、等级证明等的复印件,银行卡帐号,相片等;
其次是填写职员服务志愿表,上面就会有一些注意事项,试用期工资,转正工资,部门主管签字,人力资源主管签字,总经理签字,员工所交的资料明细勾选,员工本人签字确认,所提交的资料属实,如不属实会有什么样的后果等;
再次是录入新员工的信息进入HR系统内,根据编号办理厂牌;
最后就是安排进入工作部门了
2、具体是怎么来规避相应风险的?
A、所有提供的资料上员工必须签上本人的名字,并注明所提供的资料属实,一旦出现问题,那所有主动权就都在你自己的手上了;
B、如果银行卡能够员工自行办理的,就尽量的让员工自行办理,通过银行的身份证验证了,至少可以保证这个员工的身份证是真的,但是如果是公司批量去办理的话,很难发现有员的身份证有问题的,因为公司办理只需要提供身份证复印件;我们就碰到过一例,因为我们是制造型的工厂,在招录员工时,那名员工提供给了我们一个身份证,因没有身份证鉴别系统,而身份证上的年龄是用工年龄范围内的,但是在发工资时,我们要求这个员工提供一个个人的银行帐号,她一直无法提供,最后我们以没有帐号就不能发放工资要求这位员工必须提供一个卡号,否则工资就不发,这个员工胆小,就说她的身份证有问题,银行办不了,在一再逼问下,才说是因为她没有达到十六岁,银行不给办理。这个事情到最后就弄得我们公司蛮被动的,所以在入职之前就一定要办一张个人银行卡。
C、如果公司有上HR系统的,一定要设置一个黑名单,让那些不想录用的人,永远都不能进入系统,那也就不能进入公司,带来不必要的纠纷了。
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