【10月18日打卡总结】1、你们公司是如何给
作者 云彩悠悠
2012-10-18 15:43
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
新员工办理入职手续:
1、对已经过审批通过的新员工电话告知其已被录用(同时在录用前会做背景调查)。
2、同时通知其在入职前到指定的医院做好入职体检、并准备一寸彩色照2张;
3、报到时携带:就业失业登记证,身份证、学历证书、户口本(户主及本人页)原件及复印件,原单位的离职证明、体检报告书,同时填写入职登记表,并签名确认提供身份证/毕业证等证件原件以备查验并复印,签订劳动合同,所有上交的复印件都必须要求新员工签名。
4、登记考勤指纹、领用办公用品、安排办公室和座位等。
5、将其带领至其分配的部门并介绍同事认识。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
首先新员工面试是否合格一定以经过层层审批后才可以通过;其次,是录用前做好背景调查。
入职体检是一定要进行的程序,还有就是必须进行学历验证是必须的(现在造假太多、太方便了);入职登记表填写一定要规范,字迹清晰,该填的一定要填,如个人基本信息、教育培训经历、工作经历等,证明人要写清楚真实姓名和联系方式(最好是办公座机,方便做背景调查时需要),最后要让员工签名。
入职当天即签订劳动合同书(并让其在合同签收表上签名,以备有劳务纠纷时使用)。
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