本帖最后由 绿叶与根的情 于 2012-10-18 21:59 编辑
、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
本公司一般都是首先进行面试,面试有相关的评估表,评估表由领导审批完后,公司将统一发放录用通知书,同时我们公司每个员工都必须做背景调查。然后通知员工办理相关手续。
□ 1、请担保人(本地户口)携带身份证原件及复印件(1张),亲自前来公司办理担保手续;
□ 2、本人身份证原件及复印件(5张)、学历证书原件及复印件(1张)
□ 3、一寸红底彩色相片6张;
□ 4、体检证明(分店:卫生防疫站办理的健康证;总部/区部:区级以上医院体检证明)
□ 5、原公司离职证明(写明在职时间、工作表现、职位等,需加盖公章);
□ 6、流动人口婚育证明;
□ 7、银行帐户存折复印件
□ 8、社会保险卡电脑号
□ 9、其他
以上是相关要求:最为重要的就是离职证明,员工登记表,特别是员工的紧急联系人的电话一定要准确,这个是很重要的。