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居然进入了首页，那个激动……
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？
答：1、我们将离职分为：辞职、辞退、自动离职、协商解除四类；
2、办理离职手续的流程：离职申请——离职面谈——离职工作交结——离职工资结算——离职档案归档
3、规避风险的方式：
（1）、离职申请表中一定要由本人签字确认；
（2）、做好离职面谈记录，及时整理；
（3）、离职工作交结必须在离职申请流程走完后，才能进行；
（4）、离职工资结算日期须为完成所有手续后的三个工作日内，而非一个月结算工资时；
（5）、尽量要求员工在辞职、辞退、协商解除等类型都填写离职申请表，我司目前是这样操作，也遇到过难缠的，尽量去说服噗，所有开具的离职证明都是写的员工个人原因提出离职；
（6）、离职交结表中都有“本人于201 年 月 日从XX公司离职，已完全办理好相关的工作交接及物品交接。在此后本人与XX公司无任何的经济和法律纠纷。本人保证将保守公司的商业秘密和知识产权等字样，员工签字确认；
（7）、自动离职一般采取，员工消失15日后，邮寄联络函至员工登记地址处（最好是邮政快递，其他快递公司法庭一般不认）内容大致是“在未请假等什么情况下，旷工已达XX日，根据XX制度XX条XX款，作出解除劳动合同的处理，请收到此联络函后于XX日内到公司办理相关交结手续等”。然后在公司内部发布通告并公布，做好证据保存（如签字、拍照等）；
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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