本帖最后由 钰钰 于 2012-10-19 13:18 编辑
昨天是入职,今天是离职。不好好看,还以为跟昨天的贴一样呢,呵呵、、、、、、
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
1)提前一个月提交书面的离职申请,部门经理签字确认后提交至人力资源部;
2)进行离职沟通,了解离职的原因,视情况进行挽留;
3)工作交接,主要是部门长负责监督交接状况,人力资源部协助,在交接明细中,必须有离职员工签字,交接人员签字,部门经理签字。【如为销售人员,要督促其确认其的销售状态是否是良性的,如果有异常状态沟通其处理措施】
4)最后离职日,领取正式的离职单。就是工作相关部门走一圈,相关部门长签字确认。
5)人力资源部需要查对的事项为:培训是否到约定服务期,办公用品上交,考勤天数确认,名片,工牌,工装回收。
6)停缴社保。
7)工资顺延至正常发薪日发放。【今天学习其他卡卡的内容,知道这样似乎不太合法】
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1)离职原因的填写,一般引导其填写‘个人原因’等其他类似以“主动离职”为前提的原因;
2)在进行培训服务期的扣款中,要谨慎是否有与该员工签署的相关约定,确认员工是知晓这件事情的;
3)工装、工牌、名片这些东西必须收回,有的公司销售人员在平时工作中为了方便会有在空白业务单盖章的情况,这个也是需要在离职时务必收回的。
【我曾经就吃过亏,做工装,签的合同,开的收据都盖有公司的章,提供的公司的名片,但是在后来联系中有次打不通其电话,就给名片上的单位打了一个,结果人家告知我人已离职,当时就懵了。不过还好,这次是有惊无险,我打电话的时间段人家手机在无信号区】
4)离职单注意存档,员工档案也不以立即销毁。
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