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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？
答：相对上一期入职手续而言，离职中涉及到的风险相对较少，毕竟若入职这样的源头抓好了，离职的隐患很大部分就会一并解除，但是离职也有它本身自己的特殊性，其风险主要存在于，第一，企业解除劳动合同的理由和处理方法上，第二，如何恰到好处的做到既维护企业形象，又威慑不良行为。
一、公司的离职手续：
① 流程：主动辞职或公司解约→离职面谈→离职书面申请获辞退通知书/解除劳动关系通知书→办理交接→开具离职证明→停缴社保公积金→离职档案存档
② 注意点：辞退程序一般很少走，为了维护员工形象和企业形象，离职面谈是关键环节，尽量将公司辞退转化成员工主动辞职。
二、规避风险注意点：
① 为了维护企业形象，并通过离职沟通，了解人员异动情况，优化长期员工关系：
这个主要适用于员工主动辞职的情况下，当其提出离职申请，首先要做的是搞清楚离职的真实原因，挖掘人员异动的背后是否隐藏着公司内部的管理弊端，一方面维护企业形象，防范负面情绪传播，另一方面，修复管理漏洞，杜绝隐形人才成本流失。
② 离职程序中的风险防范：
离职申请或解约通知书确定后，双方签字再开展交接工作；交接项目要约定清楚，尤其是一些涉及财物或者重要文件的岗位，确保财物和信息不外流；交接工作完整后再结算薪资；开具离职证明中离职原因一项要和申请书或解约通知书保持一致，并就此达成双方一致；社保和公积金停缴手续要及时等、
③ 公司主动解约的风险防范：
解约理由要合法合规，有章可循，即便公司主动提出，也应协商和平处理，避免暴力执行，伤害员工感情，进而有可能破坏内部气氛和外部形象，能将公司解约转化成员工自退，便是最好了；最后一个就是，若解约员工态度或行为恶劣，公司应当机立断，树立规章威严，此时，就像十三哥说的，辞退的教育和警示意义，大于手续办理本身。
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