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【10月19日打卡总结】本帖最后由小小07于

作者 小小07 2012-10-19 07:31 457
内容来自 2012-10-19 打卡话题
如何规避办理离职手续的风险?

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?  

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?  
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本帖最后由 小小07 于 2012-10-19 10:11 编辑 六群六群,前所未有的失误啊~~提前五分钟就开始刷啊刷,刷啊刷,结果抢的时间已到,自己居然没有登录【10月19日打卡总结】本帖最后由小小07于

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?  

我们公司离职员工分为两类来处理,一类是管理人员,另一类是一线员工。下面说说不同类别办理的离职手续情况:

管理人员:

管理人员离职,不是说走就走的,我们公司管理人员离职者需提前30日以书面形式提交给公司领导,然后领导面谈,如果谈的成把就写的离职申请作废处理,实在谈不成呢!就只有重新招人或从公司其它岗位调动。双方交接清楚了才能离职。流程如下:员工离职申请->领导审批同意后办理离职确认表->办理移交手续(文档、物资、工作内容、未尽事宜等等,越详细越好)->人事签意见->领导审批->结算离职工资及办理社保减少等事宜。

一线员工:

原则上一线员工也要求离职需提前30日以书面形式先申请。但实际操作就相当简单多了,因为一线员工的离职率相当高,如保安吧。项目队长接收离职申请后,会组织面谈,经理再面谈,但最后员工执意离开呢!离职申请的第二天或者第三天就可以离开了。但离职时项目起的作用很大,离职确认表的个人物资物品及服装领用情况、未兑现奖惩、费用情况承担等都应保证它的准确性。

2、具体是怎么来规避相应风险的?

员工离职,离职申请很重要,必须本人写,本人签字。第二,离职交接必须清楚。第三,我们公司的离职确认表上有一行为离职员工确认,具体内容为:1、上表(含附表)所列事项和款项正确无误;2、对离职事由清楚无异议,工作移交已经完成,对公司的离职政策、手续办理情况和各项费用结算无异议;3、在离职后保证遵守公司有关规定,不做泄密、诽谤等损害公司利益的事情,尽力协助公司处理遗留工作问题;4、若与公司就离职事宜产生分歧,将本着友好协商的原则予以处理,协商不成按照相关规定通过合法渠道寻求解决。 员工必须本人签字确认。

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IvyLi

15楼 IvyLi

学习了!

2012-10-19 23:15:38 回复 赞(0)
刘雪

14楼 刘雪

今天是你生日吗?生日快乐哈

2012-10-19 19:56:28 回复 赞(0)
祥尔

13楼 祥尔

小小俺来了,生日快乐

2012-10-19 19:02:38 回复 赞(0)
公子豪

12楼 公子豪

小小生日快乐!

2012-10-19 17:50:32 回复 赞(0)
_小丫头

11楼 _小丫头

丫头来支持啦~

2012-10-19 16:13:45 回复 赞(0)
樱花季节

10楼 樱花季节

学习了!

2012-10-19 16:10:12 回复 赞(0)
淡忘

9楼 淡忘

小小,生日快乐哦呱唧呱唧。。楼下的。。嘿嘿!

2012-10-19 13:24:38 回复 赞(0)
蓝色海豚

8楼 蓝色海豚

海豚来学习了,O(∩_∩)O~,海豚最近打卡楼层都比较高哈,跑到5页191楼层了哈

2012-10-19 13:08:48 回复 赞(0)
游离水

7楼 游离水

小小,生日快乐,祝你越来越漂亮!

2012-10-19 12:14:36 回复 赞(0)
八月盛夏

6楼 八月盛夏

学习了~~~122#来访了

2012-10-19 12:07:05 回复 赞(0)
小樱桃CC

5楼 小樱桃CC

同页的卡卡、加油~小樱桃在125楼,欢迎回访!

2012-10-19 10:09:32 回复 赞(0)
囧囧兔

4楼 囧囧兔

今天终于进首页,高兴呀高兴,。SMILE11向GG MM问好,。相互交流,多多指教!!我在36楼等亲们的到来!

2012-10-19 09:43:43 回复 赞(0)
淡忘

3楼 淡忘

小小,我在你楼上。。

2012-10-19 09:40:23 回复 赞(0)
6群seven忘言

2楼 6群seven忘言

小小早

2012-10-19 07:47:28 回复 赞(0)
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1楼 6群seven忘言

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