本帖最后由 小小07 于 2012-10-19 10:11 编辑
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
我们公司离职员工分为两类来处理,一类是管理人员,另一类是一线员工。下面说说不同类别办理的离职手续情况:
管理人员:
管理人员离职,不是说走就走的,我们公司管理人员离职者需提前30日以书面形式提交给公司领导,然后领导面谈,如果谈的成把就写的离职申请作废处理,实在谈不成呢!就只有重新招人或从公司其它岗位调动。双方交接清楚了才能离职。流程如下:员工离职申请->领导审批同意后办理离职确认表->办理移交手续(文档、物资、工作内容、未尽事宜等等,越详细越好)->人事签意见->领导审批->结算离职工资及办理社保减少等事宜。
一线员工:
原则上一线员工也要求离职需提前30日以书面形式先申请。但实际操作就相当简单多了,因为一线员工的离职率相当高,如保安吧。项目队长接收离职申请后,会组织面谈,经理再面谈,但最后员工执意离开呢!离职申请的第二天或者第三天就可以离开了。但离职时项目起的作用很大,离职确认表的个人物资物品及服装领用情况、未兑现奖惩、费用情况承担等都应保证它的准确性。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
员工离职,离职申请很重要,必须本人写,本人签字。第二,离职交接必须清楚。第三,我们公司的离职确认表上有一行为离职员工确认,具体内容为:1、上表(含附表)所列事项和款项正确无误;2、对离职事由清楚无异议,工作移交已经完成,对公司的离职政策、手续办理情况和各项费用结算无异议;3、在离职后保证遵守公司有关规定,不做泄密、诽谤等损害公司利益的事情,尽力协助公司处理遗留工作问题;4、若与公司就离职事宜产生分歧,将本着友好协商的原则予以处理,协商不成按照相关规定通过合法渠道寻求解决。 员工必须本人签字确认。
15楼 IvyLi
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13楼 祥尔
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同页的卡卡、加油~小樱桃在125楼,欢迎回访!
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3楼 淡忘
小小,我在你楼上。。
2楼 6群seven忘言
小小早
1楼 6群seven忘言
小小早