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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？
我们公司离职手续办理程序
1、员工必须提前一个月提出离职申请报告，交部门主管、分管负责人签字后才可有效。
2、人事部在接到离职申请报告的时候，应及时做好离职面谈，了解员工离职的原因及企业现状存在的问题。以及员工给予企业的评价等等
3、人事部在这段期间会进行这个岗位的填补（通过招聘，或者内部提拔、调岗等等），保证此人走后工作能够继续进行。
4、安排离职员工做好交接工作，填写交接表：交接表一般分为：事务性工作、资产类
5、给予离职员工离职表，让其填写并开具离职证明，证明该员工已经与公司解除劳动合同关系。
6、离职表中一定要写明最后出勤天数，本月工资发放时间等内容
7、建立完善的离职员工档案。
怎么规避风险：
1、这对现阶段员工离职的原因很多，其因纠结也就三种：主动离职、被动离职、因不可抗拒因素离职
不论何种方式办理离职的员工都应该按照相应法律法规给予工资的结算，企业要 做到好聚好散，企业靠人才能发展，社会靠人言传播才能进步。他们对企业的评价直接影响着身边最少7个人，也许中间就有一个是我们的客户，所以我们一定要尊重离职的员工，真心沟通。
2、这对于企业本身来说要做到这几点
a、员工不论何种形式离职，一定要填写离职单。
b、员工离职时一定要做好工作交接
C、员工离职一定要给予工资结算，即使是自动离职的员工，一定要核算工资，通知该员工到公司办理离职手续给予发放。
D、辞退员工一定要发公告证明。一般企业不辞退员工，采取协商解决。
E、离职员工的档案一定要注意保存的完整性。这对重要岗位，可以进行维护，也许存在老员工回流。
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12楼 华峰战略与管理研究院
学习了
11楼 1391977038筱W
很详细，学习了
10楼 刘雪
来学习了，支持个
9楼 _小丫头
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8楼 樱花季节
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7楼 一凡
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5楼 八月盛夏
学习了~~~122#来访了
4楼 Asflsi楊小杨
来啦，学习了。
3楼 小樱桃CC
同页的卡卡、加油~小樱桃在125楼，欢迎回访！
2楼 囧囧兔
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1楼 chinahero
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