【10月19日打卡总结】本帖最后由rache
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 rachel刘 于 2012-10-19 10:38 编辑
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
==============================
分为两种情况:
一、员工个人辞职:
1、员工提交辞职报告(亲笔签名)
2、直线经理面谈,HR面谈,了解员工离职的真正原因
3、确认最后离职时间后登陆E系统申请离职
4、工作交接,需公司各个部门经理签字,确保每个部门都没有工作遗漏。
5、资产归还
6、工资核算
7、开具离职证明
二、公司辞退:
1、直线经理填写《辞退员工申请表》
2、HR和直线经理了解原因
3、报批
4、报批完成后HR和员工面谈,委婉告知被辞退并给予《经济补偿金明细表》一式两份由员工亲笔签名
5、确认最后离职时间后登陆E系统申请离职
6、工作交接,需公司各个部门经理签字,确保每个部门都没有工作遗漏。
7、资产归还
8、工资核算
9、开具离职证明
风险规避:
1、离职过程和员工达成一致,异议当场解决。
2、交接工作中每一项都有直接人接手人,避免工作交接不清及资产遗漏。
3、公司严格按《劳动法》,避免法律风险。
4、社保公积金只要员工需要,离职当月不管几号离职,只要工资够抵扣个人费用即缴交当月社保公积金。
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