【10月19日打卡总结】本帖最后由zll19
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 zll1985 于 2012-10-19 08:15 编辑
1、离职员工需提前一个月到人力资源部领取《员工离职申请表》表格;
2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》,提交科室负责人审批;
3、科室负责人应与员工进行离职面谈,了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通;
4、科室负责人签批同意后,安排员工进行工作交接。交接内容包括:本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等;
5、工作交接完成后,离职员工须于离职前按照《员工离职申请表上的离职手续办理顺序进行相关部门手续的办理;
6、离职手续包括:交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物;报销账目,归还欠款,归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用;核算离职当月实际工作天数及薪金等;
7、离职当天,人力资源部在审核离职手续办理完毕后, 为离职员工开具《解除劳动关系通知书》和社保停缴,同时在电子人事档案中进行标注;
8、离职员工工资将由财务部在离职当天核算,并于下个发薪日打入工资卡中;
9、如与公司所签订有其它合同(协议),劳动合同的解除并不当然导致其它合同(协议)的无效,涉及其他合同(协议)有关事宜,仍按照其他合同(协议)处理;
10、如离职员工在离职后5个工作日内仍没有办理完离职手续,须由离职科室负责人指定专人负责完成手续的办理,同时公司保留追究员工未按规定办理手续。
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2024-09-18 17:51
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2006.1-至今在现在的公司从文员-主管-经理
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来学习了,支持个
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早上好 我在第五页167楼,有时间到我这做做客
1楼 isaacRay
过来坐坐,看看你.....呵呵