【10月19日打卡总结】本帖最后由lounz

作者 lounzi 2012-10-19 08:05 31629

内容来自 2012-10-19 打卡话题

如何规避办理离职手续的风险？

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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本帖最后由 lounzi 于 2012-10-19 08:32 编辑

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？

第一条 离职定义

1、 辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、 辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、 自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第二条 离职申请

1、 辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、 辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第三条 离职审批

1、 辞职：

①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、 辞退：

①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第四条 离职交接

1、 物资交接：

①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

2、 工作移交：

部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。

第五条 薪资结算

1、 财务结算：

员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。

2、 工资结算：

在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。人力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。

第六条 其他

1、所有手续办理完毕后，员工填写一份《离职原因调查表》，人力资源部根据此表配合总经理对公司

管理进行分析，并加以改善。

2、针对其在公司的表现及绩效情况，公司为其开具证明。

2、具体是怎么来规避相应风险的？ 　

关于规避离职风险的，具体欢迎大家关注我今天的日志更新。

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2024-07-01 09:18

全部评论(22) 我参与的评论

16楼 KhalilFong

如果正式员工提前一个月提出离职、领导第三天批准了，但是员工一定要一个月后离开、这样可以吗？

2014-08-27 22:55:54 回复赞(0)

刘dfg

@KhalilFong：原则上市这样，如果员工有特殊情况想提前离开公司只要领导批准不会影响其工资发放。

2014-12-08 09:28:08回复

KhalilFong

@刘dfg：也就是说除非员工自己想提前走否则我们没有权利赶她走必须让他呆满一个月是吗

2014-12-08 11:29:23回复

15楼柚子di味道

特别感谢你能分享这些给我们，对于非专业的外行的我学习非常有帮助，谢谢

2014-02-24 12:19:55 回复赞(0)

14楼华峰战略与管理研究院

学习了，感谢分享

2013-12-23 21:28:05 回复赞(0)

13楼灵动的君子

学习了！谢谢！

2013-12-17 11:52:24 回复赞(0)

12楼上辈子签约

没有理由的辞退是不是还得给补偿金啊？

2013-12-17 09:36:29 回复赞(0)

阿星星

@上辈子签约：肯定啊。

2014-06-15 20:57:02回复

刘dfg

@上辈子签约：理由就像海绵里的水，找找总会有的。。。。再说了，公司一般也不会无理由的辞退员工吧。。。

2014-12-08 09:29:23回复

11楼左小妹

请教一下，辞退里面包括，合同到期公司不于该员工续约这个情况吗

2013-09-12 13:50:11 回复赞(0)

落雨0624

@左小妹：不包括。这是两个概念。

2014-01-07 19:26:05回复

10楼左小妹

办理好个人社保和公积金的停止缴纳后再告知个人，将属于个人的物品给到其本人，并且填写好签收单

2013-09-12 13:41:57 回复赞(0)

9楼 limi笑笑

学习了，感谢分享！

2013-08-22 14:15:45 回复赞(0)

8楼 yingyinglittle

小妹我来补充，应该还有社保和公积金等停止交付的说明，这个可以写在离职证明里。

2013-08-14 09:12:05 回复赞(0)

lounzi

@yingyinglittle：不错，这样更完善

2013-08-15 09:05:17回复

7楼刘雪

来学习了，支持个

2012-10-19 20:26:00 回复赞(0)

6楼 IvyLi

感谢分享！学习了！

2012-10-19 16:01:55 回复赞(0)

5楼打盹的树黛熊

支持一个

2012-10-19 15:25:11 回复赞(0)

4楼自然结冰

什么时候更新啊

2012-10-19 15:15:32 回复赞(0)

3楼 Asflsi楊小杨

来啦。支持。

2012-10-19 10:42:30 回复赞(0)

2楼水梦遥

哇~学习了学习了~感谢分享哈~~我是来偷师的- -！好吧。。。说的太明显了。。。我在73

2012-10-19 10:05:22 回复赞(0)

1楼大山里的蒲公英

写的蛮详细的

2012-10-19 08:44:59 回复赞(0)

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