【10月19日打卡总结】本帖最后由石缘于20
作者 石缘
2012-10-19 08:06
391
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 石缘 于 2012-10-19 15:30 编辑
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
员工离职需要提前提交离职申请,重要岗位提前一个月,中层人员离职提前15天,基层人员离职提前7天,然后走审批程序。接到离职申请部门经理和人事部会进行离职面谈,了解离职原因,并根据具体情况看能否挽留。确定离职人员,办理交接手续,交接环节很重要,工作内容,未完成事项,客户资源,物品等。与财务部核实个人账务情况,确定个人名下账务清晰。以上各环节需要本人签字确认。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
首先所有离职人员,相关手续要办理齐全,如离职申请,明确是其个人原因,主动申请离职;其次工作交接要清晰,涉及到与工作相关的方方面面都要交接清晰,且要求有书面文字记录,监交人了解并确认;再者,个人账务排查清晰,尤其像采购与销售岗位;最后,如果在22日前办理离职的员工,应当第一时间终止其保险,为公司节省费用。
超级啰嗦:若是公司开除和辞退的员工,一定要有充分的依据,且保管好相关材料。离职人员工资于次月结算。石缘以前单位销售岗位人员多,有风险金,从员工每月的工资里面扣5-10%作为风险金,扣满基本工资为止。这样做不合规定,本是风险,同样也规避了风险,的确有不少销售人员的工资与提成已拿,但是几个月后出现潜在问题导致退单现象,这样风险金就能起点作用啦。
最近比较忙,重在参与学习,围观其他卡卡的经典回答。
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