【10月19日打卡总结】本帖最后由开心就好8
作者 开心就好84
2012-10-19 08:13
587
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 开心就好84 于 2012-10-19 08:59 编辑
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
让员工提交《离职申请表》,办理交接手续即可,具体见第2点说明
离职申请表.doc
2、具体是怎么来规避相应风险的?
离职包括自动辞职、辞退、自离、开除、其他等;而员工也包括试用期和正式员工两种;
试用期内的员工不管因上述原因而离职,风险较小;基本上只要提前个2-3天通知即可解除劳动关系;
而正式员工离职则相对较麻烦:
1、 自动辞职的:提前一个月递交辞职报告,并填写《离职申请表》签字确认,做好交接手续,书面与口头交接相结合;在其离开那一天结清工资算清保险(不过我们这 边相对来讲还是比较人性化的,如果员工离职而没有找到下家的话,我们可以给其挂靠保险,当然之前公司承担部分由其承担)
2、辞退、开除:跟其交流沟通,尽量让其自己辞职,然后就按照自动辞职手续办理;虽然做法可能有点那啥,但是1他以后档案出去也好看,方便找工作;2公司相应的风险也小;3我们也不能因为其与我们公司工作不匹配而给其留下污点;
3、自离的:基本上是旷工后离职的;此时就要保存打卡记录、与其电话沟通交流录音(如联系不到 可联系其亲朋好友);及使用EMS挂号信通知的存单,公司公示等;以防止其反咬一口;
想到的就这些,向大伙取取经!
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2024-09-25 11:58
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你们公司挺人性化的嘛,还能挂靠社保,8错
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同楼围观,俺在590楼。
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