【10月19日打卡总结】本帖最后由麦子li于
作者 麦子li
2012-10-19 08:15
343
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 麦子li 于 2012-10-19 08:20 编辑
1 离职办理大致有三种情况
(1)正式员工离职,提前三十天申请,通过OA系统审批,总经理核准;工作进行交接,待交接完最后一天填写书面离职申请表,交接人及监交人签字确认,同时财务系统,信息系统,人事行政系统分别签字确认各自项目已办理,才生效。
(2)试用期员工,提前三天申请,程序也要先经0A审批后走纸质单据。
(3)自离员工:有些员工不请假,直接不来公司,而且公司各种方式都无法与之取得联系,会根据公司的规章制度,旷工三天即视为与公司脱离劳动关系,我们会寄挂号信至员工住处通知其尽快与公司联系,到期不报到,公司将视为其已与公司解除劳动关系。
2. 如何规避:
(1)员工入职时应让其阅读制度并签字;让其理解入职及离职的手续和注意事项;
(2)关注员工动态,及时与员工沟通,未雨绸缪;
(3)员工离职,仍然要与员工保持良好的沟通关系,好聚好散。
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