本帖最后由 蛛儿 于 2012-10-19 08:48 编辑
来自全国11群 304—广西—蛛儿
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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离职包括合同终止、辞职、开除等。公司对违反公司纪律、长期工作不力、无法胜任工作者以及本手册的奖惩制度规定的其他情形,有权提前一个月通知员工中止合约;对于因公司内部或外部原因导致中止合同或裁员的,公司将按国家规定给予相应的补偿。
员工在合同期内提出辞职,须提前一个月以书面通知公司,并经部门经理批准后,方转人力资源管理部门及总经理审批。
员工无论以何种理由离职均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结算一切帐目。否则公司有权冻结其名下工资、保险等,并保留对此采取法律行动的权力。
员工在合同期内主动离职,须按其在公司工作长短,赔偿相应部分或全部培训费用及办理用工手续等费用。
公司为离职员工提供离职证明。公司可根据情况出具有关推荐信。
以上是我们公司关于离职的规定,不管是员工自动离职或者是被公司辞退,都要填写离职或辞退表格,物品及工作的交接清单,解除劳动合同的审批表,若有补偿金的,则还要在补偿金工资表上签字按手印,领取离职补偿金的声明上也要签字按手印,这个可以做为以后发放的证据,而且发放都是由财务直接打到个人的银行卡上,并不发给其他人,若未收到则可以在财务查询汇款底单,也避免了相关的风险。
3楼 leer
谢谢蛛儿。。。
2楼 木小槿
我也给蛛儿来踩踩,顺便来学习下!
1楼 晗知
哈哈,珠儿,我来给你踩踩!