【10月19日打卡总结】
1、你们公司是如何
作者 长城之智
2012-10-19 08:42
277
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
答: 1、员工填表-部门谈话-工作交接-各类手续办理等等
2、离职手续和入职手续一样,看起来平平淡淡,其实全是大洞小坑,很容易中招,只是企业和员工双方好像都没什么权利意识,虽然风险点很大,但大家都没放在心上,很多同行执行起来都是遵循简单粗暴的原则,可能十年都不会碰到什么问题,不过碰上了就能被整个半死:之前曾经听前辈讲过一个亲身经历的案例,就是因为离职管理不到位,让一个40多岁的老赖员工纠缠了公司十一年,从上个世纪PK到本世纪,甚至直到总部将闹矛盾的本本地分公司撤销,老赖依然执着的多次千里奔袭到总部,直到07年才最终将官司打完。
对于离职手续,同昨天的观点一样,膘哥还是认为,最好的规避风险的方法就是细心的准备和执行工作。这些本来就都是细致活,捅篓子的事情大都是在粗心的情况下干出来的,只要在前期把可能出现的情况都考虑到,并定下具体的应对措施,临到具体工作时再按照程序认认真真的走完,不为图省点事就漏掉几个不怎么起眼的流程,那基本上就不会有太大风险了。
煮个栗子:在劳动合同里边,就加上未雨绸缪的条款,写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”之类;劳动合同解除时即支付清楚工资,因为拖到发薪日的话就变成拖延工资了;将离职员工的档案保留两年,而不是立即处理等等。
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2024-09-25 11:58
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