【10月19日打卡总结】1、如果是辞职,那要
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、如果是辞职,那要亲手写一辞职信,必须是亲笔手写,原因通常是个人原因等等;如果是辞退,那就要出具一份解除劳动合同通知书给对方,上面会写明原因,并表面解除日期;如果是自动离职,经电话通知后还没有回来办理手续的,那将会用EMS发涵到入职时对方所写的法律文书送达地址,上面标明具体事宜。
2、无论是辞职还辞退,都会做一个离职面谈,了解对方想法及原因,以便以后改进,同时也会写一份离职申请表。之后还有一份离职交接表,上面会有关于工作内容、文件、门卡、办公用品、电脑档案、内容等的交接项目,填写完后由相关交接人员及部门签名。
3、最后就是工资或经济补偿等金额的结清,会在相关单据上签名认可已领取。同时会出具离职证明,并要求对方在离职证明或解除劳动合同通知书复印件上面写上“已收原件一份”,并签名及写上日期。这样能降低不少风险。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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