【10月19日打卡总结】1\口头辞职人员经公
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1\口头辞职人员经公司挽留无效,则由离职人员填写《离职申请表》报部门负责人及公司领导审批——1个月工作交接期(以工作交接清楚为准,可适当提前或延后),对于确定要走的人员,公司一般好聚好散减少对团队的影响——工作交接以部门工作交接为主,部门负责人或分管领导负责监交,其他部门工作交接(是否有遗留工作或材物交接事项)——解除劳动合同,停办社保、公积金,核算工资于次月一起统一发放(对于发工资前离职人员当月工资一起结算),开具离职证明。对于高级管理人员和核心技术人员要约定其保密业务和竞业限制(根据公司情况来定)。
对于公司解聘人员,除了以上流程外,还有核发经济补偿金。
2、所有离职人员除了严格按流程交接,提供书面记录外,还有就是“好聚好散”,尽量让离职人员走得舒心,感受公司的温暖,还有下次再聚的机会,也减少一些不必要的劳动纠纷。
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2024-09-18 17:51
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