本帖最后由 kiki_for_you 于 2012-10-19 13:53 编辑
员工离职
一、目标:
1.离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于公司工作的延续性。
2.离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。
3. 公司服装定制费用较高,如果服务年限未满2年离职者个人需要将完好服装交回公司行政部,如服装有破损公司无法回收服装,本人需要将破损服装并补服装折旧后费用并自行带走,工鞋无法回收同破损衣物处理方法折旧并自行带走;服务年限满2年离职者个人可不用交回服装,如工作多年发放多套服装,以最后一套服装发放时间计算是否工作满2年,如不满按本条前款操作。
4.经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息,可以提高公司管理水准。
二、审批权限
1.正式员工因故不能继续工作时,应提前一个月向公司提出离职申请(试用期员工提前3日),经部门经理、人力资源经理、财务经理、总经理批准后,方可办理离职手续。
2.人力资源部在收到员工提交的离职申请后,需和部门经理一起与员工进行离职面谈,填写《离职面谈表》,并按《离职审批表》流程进行审批,经相关领导审批后,提前给员工发《解除劳动合同通知书》,并通知员工在规定时间内按照《离职交接清单》办理交接手续。至此,员工与公司签订的劳动合同于员工离职日正式失效,劳动关系终止。员工离职时,如有需要,人力资源部可提供一份《退工证明》。
3.员工离职当月工资将于次月发薪日发放。