【10月19日打卡总结】以前听资深人士说过:
作者 重庆马尔泰
2012-10-19 10:02
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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以前听资深人士说过:“好的HR不仅要会招人,更重要的是会辞退人。”很不喜欢面对这个问题,但也不得不回答啊。
1.如何办理离职手续?
首先离职分为两类:A. 主动离职 B.被动离职(不能胜任工作,违规违纪等);
A. 主动离职办理手续:《离职申请表》—《离职访谈录》—各级领导签批意见—《辞职交接清单》—试用期内员工,待签批确认后一周方可离开公司:正式员工,待签批确认后一个月后方可离开公司;特殊岗位员工,公司会提成商议,待招聘到新的岗位人员后在离开公司—确认离开时,公司会与员工签订《解除劳动合同书》—相应的其他事项交接,如社保接续卡,公积金调出凭证等。
B.被动离职手续:被动离职主要指因违反公司规章制度情节严重和不符合公司要求的员工,首先我们公司会派出其部门直接领导和人事负责人分别与其进行面谈—确认好相关问题后,开《辞退通知书》—《工作交接清单》—《解除劳动合同书》/《终止劳动合同书》—其他交接事项,如社保接续卡,公积金调出凭证等。
其中还有一种情况是,对不符合本岗位工作的人员,进行调岗或待岗处理(此处就不过多描述了)
2.具体是怎么来规避风险?
所有环节,都要有理可依,证据确凿地保留;比如说《解除劳动合同书》,除了需要员工签名外,我们还需要其按上鲜红的手印。
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