【10月19日打卡总结】1、你们公司是如何给
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
A、员工将《离职申请》交部门负责人、HR经理、总经理签字(如是实习生或学徒工则不用总经理签字)。
B、由人事部与离职员工进行离职面谈,并填写〈离职面谈表〉。
C、填写《离职交接单》,交各部门负责人签字。
D、签有《竞业避止协议》的人员需由人事部进行登记,以便以后随时调查取证,发放竞业避止费。
E、到财务部结算工资,立即支付。
F、到人事部开具《离职证明》
G、人事部将《离职申请》、《离职交接单》《离职证明》存档
2、具体是怎么来规避相应风险的?
A、主动辞职的员工一定要提交离职申请,规避用工风险。对于违纪达到开除的人员为了保全员工面子,一般都是让员工写离职申请,以主动辞职方式来处理。除非违纪现象特别严重,给公司造成重大损失并有确凿证据的,公司也不会手下留情,该开除的就开除。
C、离职交接单必须每个部门负责人都要签字,而且要在离职申请批准之日起30天内办完,避免产生事实劳动关系。
D、交接单一定要交接人签字,各种物品、工作都要交接清楚。
E、离职时到财务部结算工资,一般都是立即支付。以免有“拖延工资”之嫌
F、离职证明上的原因应与离职申请上的原因一致
G、离职人员的档案应保存两年以上。
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2024-09-18 17:51
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