【10月19日打卡总结】为员工办理离职手续,
作者 秋水汪汪
2012-10-19 11:54
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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为员工办理离职手续,如果是辞退,由部门主管把员工的工作表现、工作审核情况上报公司领导,请示批准,与员工做好沟通工作,发布辞退通知,并要求其在两个工作日内完成工作交接。
如果是员工正常离职,必须一个月提前打辞职申请,一般情况下会找离职员工面谈离职原因,挽留之后如仍要离开,办理工作交接,填写离职申请,由财务部门为其审核工资。
为了规避相应的风险,在员工入职之初,必须签订劳动合同,明确其责任和义务;对于公司重要的管理层和技术层的人员,要及时了解其工作情况, 并且有相关人员辅助,这样在突然离职时可以把公司的损失降低一些,公司对员工进行相关的技术培训和管理培训,对于参加公司投资较大、时间较长的培训的员工要签订协议,明确其参加此次培训之后,必须要为公司服务一定的期限,如在规定期限内要离职,必须承担相应的法律责任并且给予公司一定的金额补偿。
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