【10月19日打卡总结】一、辞职
1.员工辞
作者 净植121
2012-10-19 13:52
342
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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一、 辞职
1. 员工辞职须提前1个月书面或邮件通知部门主管,经部门负责人批准后,报人力资源部审核,试用期员工须提前3天向部门提出申请;
2. HR与离职员工进行离职面谈沟通;
3. 人力资源部将沟通结果上报总裁审批同意后,员工可办理工作交接;
4. 交接手续完毕,员工持《工作交接单》到人力资源部正式办理离职手续:签署离职协议、开具离职证明。离职交接手续完毕后,方可于次月15日工资发放日正常结算工资。没有按照规定办理离职手续的,公司有权暂缓结算工资及一切未结款项。
二、劳动合同解除、终止
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司依法与员工解除或终止劳动合同的,员工应按照部门负责人的指示进行工作交接,工作交接完毕后,员工持《工作交接单》到人力资源部正式办理离职手续:签署离职协议、开具离职证明。
2. 离职手续完毕后,方可于次月15日工资发放日正常结算工资。没有按照规定办理离职手续的,公司有权暂缓结算工资及一切未结款项。
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