【10月19日打卡总结】1、你们公司是如何给
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
根据试用期和转正后及主动离职和被动离职不同办理的方式亦有一些细微差别
首选试用期三个工作日内即可办理完毕,转正后一个月之内,但是一般在十天左右即可办理完毕,主要看岗位,销售岗位一般需要的时间较长
主动离职的,首先提交辞职报告,由各级领导审批,人力资源部做离职面谈,然后进行本部门工作移交,本部门移交完毕以后相关部门工作移交,并要求所有部门签字确认,所有移交手续办理完毕以后到人力资源部办理解除(终止)劳动合同的手续,由人力资源部办理后续的退工、退保手续,并通知离职人员在一定时间内到公司办理社保转移手续、公积金转移手续
被动离职的,首先人力资源部需要对其进行考核,将考核结果告知被离职人员,并与用人部门一起进行面谈,发放解除终止劳动合同通知,后面的程序与主动离职相同,不同之处为被动离职的双方协商经济补偿事宜
2、具体是怎么来规避相应风险的?
相关移交材料需要当事人签字,所有移交材料形成文字形式,而不仅仅停留在语言上,严重违反公司管理规定被辞退的员工面谈时一定至少两人参加,并在通知及公司做出的决定上要求当事人和面谈人共同签字
另外为了避免被动离职人员扯皮,在平时的工作中应注意所有规章制度、通知、通报等要尽量做哦每个人都签字确认
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2024-09-25 11:58
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