【10月19日打卡总结】一、你们公司是如何给
作者 流年明媚
2012-10-19 15:23
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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一、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
二、具体是怎么来规避相应风险的?
1、员工提出辞职申请,填写《离职申请表》,由部门主管批后,报HR审批,并上报相关领导审批。
2、 HR在审批过程中首先要对离职人员进行离职访谈,了解员工辞职原因,如果是公司层面存在问题,努力去协调,个人问题积极寻找解决的方案;需要挽回的要寻找到原因,妥善解决。同时,要求离职人员提出对公司的建议和想法,不让员工带有负面和抵触情绪,也便于HR部门工作的改进,汲取经验。
3、离职审批通过后,办理离职交接手续,填写离职交接表,部门主管、相关人员、当事人签字认可,完成离职交接。
离职交接主要是工作交接,文件资料的交接,尤其是业务信息、客户资料、程序资料、货品货款、未完成的工作及物品工具等钱财物的交接。
4、离职交接办完后可凭借HR开具的结算单到财务部结算工资。
5、开具离职证明。相应的停缴社会保险,到劳动保障部门转出人员信息登记表,终止劳动关系。
6、最后一步是离职材料的存档备查。包括《离职申请表》、《离职交接表》、《离职证明》等,与员工档案一并存档。
7、协助及时办理社保关系转移手续。
一切手续办妥,本人签字认可,以杜绝劳资纠纷,规避相应风险。
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