【10月19日打卡总结】1\员工离职又分为劳
作者 宝球球
2012-10-19 16:44
373
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1\员工离职又分为劳动合同解除和劳动合同终止两种。先说劳动合同终止,一般劳动合同到期后,劳动将终止,到期前,需要提前一个月书面通知员工合同到期将终止,并在到期前几日办理相关的工作交接手续,将相关的劳动转移。劳动合同解除一般分为员工主体解除,公司主体解除两种,员工主体解除需要员工书面提出辞职申请,公司主体解除则要复杂的多,分为协商一致解除、试用期不合格、严重违反公司规章制度、给单位造成重大损害、存在多重劳动关系等、追究刑事责任等多种情况,但无论哪种原因解除,都必须有事实依据,并能提供有效的证明,这是非常重要的。如是严重违反公司制度,还需要制度合理、制定制度的程序合法。
2、单位单方解除劳动关系的,最常见的几种应用就是协商一致解除、试用期不合格解除、严重违反公司制度解除。在做单方解除之前,人事部一定要做好充足的准备工作,应用哪条来解除要根据是否有足够的相关的证明来决定,而不能贸然选择,这在单方解除中,显得尤为重要。
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