【10月19日打卡总结】一、你们公司是如何给
作者 夏天的水仙
2012-10-19 17:17
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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一、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
答:1、口头或书面与部门负责人沟通申请,部门负责人同意后人事部出具(离职申请表)由相关各部门负责人审核签署意见,最后由人事部保留。
2、离职交接。在做好各项工作、物品整理和交接后,在人事部领取《离职交接表》按照流程办理。
表格中主要包括:1.工作内容列表及签收人、部门负责人审核签字,签字则意味着需要对接下来的工作负责,这样保证了工作的完整性和延续性。2.电脑、邮箱、交流工具等账户和密码的注销,由网络人员负责签字。这些需要及时处理,避免信息外漏。3.借款及报销查询,由财务人员负责,保证账目清楚。4.物品的查询归还,由行政人员负责。5.社保、住房公积金的停办,由相关专员办理。6.考勤查询。在员工办理完各项交接,各负责人签署无误后,还需要员工本人签字确认。
3、办理完交接手续后,则可以开具离职证明。离职原因(写为个人原因),已与公司无任何劳动关系,并加盖公司人事章。
二、具体是怎么来规避相应风险的?
答:1、及时办理社保关系的转移
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是不带附加条件的法定义务,所以作为HR不能在这方面存有半点侥幸心理。
2、及时出具并送达解除或终止劳动合同证明书
《劳动法》在第二十六条及 《劳动合同法》第五十条中都明文规定了用人单位解除劳动合同需出具书面通知。对无法送达的要按照相关劳动法规及民诉法送达程序履行送达义务,特别是在处理自动离职人员的时候。
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