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1、你们公司的考勤管理执行效果如何？ A、好 B、不好
2、如果好，是怎么做到的？ 如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？
我公司的考勤管理目前执行的效果还可以，较去年有了很大的改善，很少发生一些违规的考勤现象。
主要是今年有针对打卡考勤这一块，我公司有加强了管理，
1、公司用的是指纹考勤制度，杜绝了代打卡现象；
2、严格执行考勤制度，在制度面前人人平等，不允许有人搞特权，这样大家也都会去遵守
3、人事部门及时追踪导演情况，针对一些客观原因的，给员工一些指导性的方案来解决；
4、适当给员工一些考勤方面的灵活性，比如规定每月有不超过两次的漏打卡机会，半年累计不超过六次，因公无法打卡考勤的，可免除当次打卡考勤，当然，出现这些情况也需要按公司规范来执行，需要填写单据申请，领导批准后人事留底备存的。
全国5群190号白鹿原，5群加油！！！！！！
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46楼 mr0316
学习啦
45楼 顺水平舟
顺水平舟（置顶），增值分享，继续划浆游荡。
44楼 落小朵
期待回访..........
43楼 流动的音乐
简明扼要，精辟
42楼 smile109
谢谢分享，受用了~~~
41楼 田儿
学习 飘过
40楼 0周周0
6群也加油！！
39楼 列宁
好久不见各位了，今天回来第一时间过来看看！！！]
38楼 浙江谢紫韵
依旧坚挺的白鹿原，我已经混在第二页了
37楼 莫失v莫忘
支持一下，学习了
36楼 dtltlgo
支持了
35楼 笑容随你
5群。加油
34楼 刘雪
指纹打卡，没试过
33楼 子木
好多公司都用指纹了啊
32楼 wtrej83
支持
31楼 森林
加油！
30楼 打盹的树黛熊
29楼 绿叶2012
绿叶2012，打卡楼层地址链接 http://bbs.hrloo.com/forum.php?m ... 812&pid=2379138 欢迎点评！
28楼 hi花梦
早上好
27楼 小樱桃CC
深圳一群小樱桃来学习了、欢迎回访89楼~
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