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今天忙着去做校园招聘了，回来的路上。猛地想起，打卡抢了楼还没编辑，随即大喊出声，吓了身边同事一下，呵呵、、、、、、他体会不到打卡而没时间编辑的感觉，也体会不到通过打卡来学习的快乐。
这会，坐在沙发上，捧着本本，看着卡卡们的分享，感受学习的快乐，认真的编辑我的内容，虽然晚了点，不过应该还好吧。
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1、你们公司的考勤管理执行效果如何？ A、好 B、不好
选A,还是选B,得有参照标准才可以呀。呵呵、、、、、、对于不同的企业，不同的岗位，适合的，大家认可的考勤管理制度就是最好的。
回归正题，我们公司 实行指纹考勤，执行效果一般般吧，不过倒也没出什么问题，大家挺安乐的。
2、如果好，是怎么做到的？ 如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？
1、我公司考勤制定的还算是比较严格：迟到或早退合计一次，罚款20元 合计2次，罚款50元，合计三次，罚款50，超过3次，每次100元。【事不过三，超过3次就超严重了，所以大家对考勤相对还是比较重视】
2、虽然考勤制度严格，但是也比较人性化，对于一些特殊情况导致迟到、或者早退的，可以申请考勤修正，找部门主管签字确认，交到人资备案就可以。【有时这也可以作为员工管理的一个比较有效方法，对于迟到次数较多的，可以申请减免几次，员工心理上还是比较感激部门主管，利于管理。】
3、指纹考勤有时对于那种指纹长期蜕皮的，不太实用。每天都得进行考勤修正。他们麻烦，我们也要面对那么多修正申请。对了，元芳说：给他们设置密码不行吗？我：我们面对的是一批鬼马精明的销售人员，不可行啊。这与信任无关。
4、部门部门长未起到良好的以身作则效果，虽然目前未有员工投诉，但是总感觉不好，不良反应肯定已潜伏其中。得想法跟部门长沟通一下。
5、公司考勤还未进行很好的公示。
6、公司终端休班有点混乱。曾要求部门经理月底前排出下个月的班次，但是执行了一段时间，基本倾向于形式，效果太差，也就不了了之。目前对终端排班，不在做太多干涉，都全权交给店面经理了。知道有风险，但是老板认可了。偶也落得省心，不过省的不踏实。呵呵
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