本帖最后由 21280下雨 于 2012-10-22 08:06 编辑
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
答:B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
答:我们公司的考勤目前还是统人工计算的。怎么说呢,问题很大,只是我并不是负责这一块的,只能从我了解的方面说一下我的看法:
1.公司的考勤系统无法正常使用。我们公司的考勤软件是那种买考勤机送的那种。而里面的模块都没有人去研究过,所有这个系统只是用于新员工记录,发卡,离职员工删除,去卡这个工作。
2.员工漏打卡情况跟踪不到位。有的员工没有打卡自己都不知道,也没有补单上来。而人事部也只是到月底计算考勤时才看一下,里面存在太多的问题了。有时都来不及处理。各部门发现这一问题也没有很重视。
3.员工的请假也是花样百出。在月底统计考勤时,会经常发现某个员工的请假卡不见了,有时这个月的请假卡没有统计到,只能到下个月进行处理。
总之,要改善的地方太多了,我看是要从头开始一点一点的改呢。
今天没有时间了。只能写这些了。抱歉了呢
16楼 刘雪
学习了
15楼 貓児
21群顶
14楼 smile109
谢谢分享,受用了~~~
13楼 yammy725
我来了~~~,貌似21群的都没我楼层高~~你们是早起的鸟儿有虫吃
12楼 八月盛夏
学习了,11层419#来支持了
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10楼 紫涵
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1楼 未末
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