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1、你们公司的考勤管理执行效果如何？
我公司的考勤管理执行效果一般，大部分员工都是遵守的，销售部门、客服技术人员基本上都不怎么打卡。
2、如果好，是怎么做到的？
如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？
制度要完善、管理要人性化：公司每项管理制度的出台及施行，都应从多角度、宽范围、人性化的角度制度和实施，我公
司的考勤管理制度一点都不人性化，迟到1-15分钟扣款20元、30分钟以内扣2小时工资，2小时以内旷工半天，尤其是第一
点，个人认为是严重缺乏人性的表现，上次我不知是因为打卡管理系统的误差还是怎么的，迟到1分钟扣了20元，那叫一个
冤枉和心痛呀，一旦出现迟到系统就会自动扣除，没法修改。本人觉得这个制度是不合理的，也和领导反应过，可是没效
果呀，悲催。
公平对待、一视同仁：所有的管理制度必须体现公平、公正的原则，像我公司的考勤管理制度就没做到，一些部门（如：
销售、客服、研发人员等）出差较多的人员、某些部门领导等经常不打卡，人力资源部对他们提出要求时，他们就直接去
找老板，老板经常给他们开免打卡通道，搞得我们的工作非常难做，严重影响考勤制度的执行；这样的结果就是很多员有
样学样，迟到了就不打卡了，到时找领导签张卡就完事，更有甚者根本不补，到月发工资扣钱了就找人力资源部的麻烦，
在哪哇啦哇啦的，看着实在讨厌。
防止代打卡：一般来说打卡机都是放在员工每天上下班必经之处，防止员工忘记打卡，我公司采用IC卡，为防代打卡，上
下班打卡时要求保安人员在旁边看着。有些公司用指纹打卡机防止有员工代打卡，这样确实能防止员工代打卡，但是员工
一旦划破招手指、脱皮或天气干燥就很容易出现打不上卡的情况，经常补卡也是件麻烦事。
考勤签字确认：为防止员工因加工问题造成的劳资纠纷，所有员工的考勤都需员工本人签字确认，出差在外的，短信通知
或邮件通知给本人，保留通讯记录。
出差申请：公司有出差申请流程，但这项制度仅对偶尔出差的人员有用，经常出差的人员根本不把这项制度放在眼里，人
力资源部提出质疑时，他们就直接找老板，老板经常做好人，搞得我们里外不是人，真是非常郁闷的一件事。
总之，考勤管理制度的一些风险是存在的，也提醒过老板，可是效果不明显，也许只有吃一堑才会长一智吧，期待更多的
老板知法、懂法、守法，这样我们的工作做起来就容易多了。
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10楼 Ann敏
感觉相当琐碎 必须细心
9楼 呜呼的猫
指纹打卡还是很好用的 您上述说的情况很少见 极个别员工指纹不好识别的就用密码打卡 当然这个方式就有可能会出现IC卡代理打卡的现象 关键还是得看公司的宣导和制度的执行吧
8楼 古月雪
其实每家公司都差不多，老板总是喜欢做好人，但是不得不说员工找到老板的时候，老板也很难做，不应允让人觉得公司太死板，应允了会让人事觉得老板没原则，都是很难的事。
7楼 泛滥的小青春
是的！我们个别的力量有点小，还是需要领导的支持。
6楼 limi笑笑
学习了，感谢分享！
5楼 yingyinglittle
老板不支持你们的工作啊！有些时候人事的权限就是这样，很尴尬。
泛滥的小青春
@yingyinglittle：同感同感。
xlp140
@泛滥的小青春：同感
4楼 0uTMaN
考勤签字确认这个很有必要，学习了
3楼 八月盛夏
学习了，11层419#来支持了
2楼 无群格格乌
看看推荐的同仁
1楼 伊人慧
早安~支持~雨季漫漫，我在680楼等待，欢迎回访
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10楼 Ann敏
感觉相当琐碎 必须细心
9楼 呜呼的猫
指纹打卡还是很好用的 您上述说的情况很少见 极个别员工指纹不好识别的就用密码打卡 当然这个方式就有可能会出现IC卡代理打卡的现象 关键还是得看公司的宣导和制度的执行吧
8楼 古月雪
其实每家公司都差不多，老板总是喜欢做好人，但是不得不说员工找到老板的时候，老板也很难做，不应允让人觉得公司太死板，应允了会让人事觉得老板没原则，都是很难的事。
7楼 泛滥的小青春
是的！我们个别的力量有点小，还是需要领导的支持。
6楼 limi笑笑
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5楼 yingyinglittle
老板不支持你们的工作啊！有些时候人事的权限就是这样，很尴尬。
泛滥的小青春
@yingyinglittle：同感同感。
xlp140
@泛滥的小青春：同感
4楼 0uTMaN
考勤签字确认这个很有必要，学习了
3楼 八月盛夏
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1楼 伊人慧
早安~支持~雨季漫漫，我在680楼等待，欢迎回访