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1、你们公司的考勤管理执行效果如何？ B、不好
2、如果好，是怎么做到的？ 如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？
问题：
1、迟到5分钟及以内，一个月三次，不扣工资；迟到5分以上，或者第四次迟到在5分以内的，扣半天工资：这样一来员工就没有心思干活，遇到负责任的员工，虽仍会继续上班工作，但是带着压抑的心情，效率不会高到那里去；如果是不负责任的员工，干脆就不干了，或者早上明知道要迟到了就干脆不来，至少比人在了不干活来的好点；但是话说过来，建议提了好多次，仅仅从以前迟到1分钟都要扣半天工资改到了5分钟以内迟到3次不扣工资，路漫漫其修远兮啊
2、虽然制度明文规定：不得代打卡，否则2人都处罚；但是因为执行的难度，加上上面情况的存在，所以还是有存在代打卡现象； 制度形同虚设；
3、晚上加班时，随晚餐可报，但是没有加班工资，哪怕工作没有问题，只要不是很急的，员工就不太愿意留下来加班；
之前是有加班工资的，并且加班到12点以后，第二天上班可以延迟，找领导签字即可，最多可以休息上班半天；但是本来人性化的操作，之前做这块工作的时候 还可以建议建议，但是自从我岗位调整之后，反而退步了；
先到这里，干活先
5群加油！
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6楼 刘雪
跟我们公司差不多啊
5楼 夏日阳光
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4楼 森林
开心，你怎么藏得那么严实呢？
3楼 紫涵
来加油啦 81层拜访
2楼 Asflsi楊小杨
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1楼 未末
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