本帖最后由 abc1618 于 2012-10-22 08:36 编辑
公司的考勤管理执行效果并不是很好,经常出现扯皮的现象;
考勤作为记录员工上班的数据统计资料,是核算工资的重要数据资料;
考勤数据的记录方式从最早的签名到打纸卡、刷卡、指纹、人像扫描,这充分说明每个老板对于这一块的重视程度。
每一种打卡方式都有其弊端:签名最早出现,但却最真实最不容易出错,但有可能缺乏及时性同时浪费时间和精力;刷卡经济实惠,但容易出现代打卡的现象;指纹是目前采用最多的一种方式,是大部分公司的第一选择,优点多多,但缺点是由于天气原因,容易出现打不上卡的现象,就出现扯皮了,说打了卡;人像扫描技术比较先进,相对应的成本就比较高,如果不是特殊性的行业,不建议选择这种方式。
一个好的考勤管理,需要事前、事中、事后的问题,同时兼顾人性化;事前就是一个好的考勤管理制度,以及对制度的充分宣传;事中就是如何严格执行的问题了;事后就是出现了问题如何补救,如何签单、如何做出相应的惩罚。
不管何种考勤方式,执行考勤的人员相当重要。
3楼 杨子言
来看看你
2楼 独苗苗
6群滴支持一下
1楼 尼古丁
早。。。。。。