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14楼 樱的雨
有的员工也不知道自己打没打上 手指按上就走人了 回头说考勤不好使 ； 有的确实是考勤系统的问题； 指纹打卡与签到簿相结合就有明显的改善 只是工作量又增加了 还要统计加班点 真是个麻烦事 还没什么技术含量 闹腾
13楼 诗珧
我们是早会点名，没有点到的，是不能申请漏打卡 申请漏打卡，还得找总经理签名，谁敢多次找总经理签名是
12楼 jiaqilee0628
学习了
11楼 yy920427
10楼 南宁小燕子
我们公司不打卡的算漏打，漏打卡也是要扣钱的。
shimin1207
@南宁RH飞燕：其实也是可以的，但是得看这个扣钱的比例了，如果说漏打比迟到扣钱要少，人家迟到了都会选择不打卡了
南宁小燕子
@shimin1207：我们必须打上班卡才能打下班卡，所以漏打卡只存在下班的时候，上班是不存在漏打的
9楼 不断学习cc
管理考勤这方面真的是一件很麻烦的事 ，做好管理考勤真是一件伤头脑的事情啊，我们公司每个月都有三次忘记打卡签卡的机会，还有三次迟到五分钟之内的机会，有些老油条就是上班迟到半个小时就不打卡，然后找来签卡 的，看监控之后发给他又不高兴的 唉
@不断学习cc：老油条只能出政策治理，我觉得你们还是给于太宽松的条件，还不如什么机会都不给，有些人是不能给机会，你要看是不是大部分人能够遵守，个别的不用照顾他，该怎么处理就怎么处理，关键得到领导的支持，你这么做，就无后顾之忧了
泛滥的小青春
@shimin1207：我也觉得！给了机会，反而更让我们为难。。员工还振振有词！
8楼 伊人慧
睡前来逛逛下，学习了
7楼 0uTMaN
6楼 顺水平舟
无规矩不成方圆；顺水平舟（置顶），增值分享，继续划浆游荡。
5楼 八月盛夏
松懈了领导不乐意，那就是领导支持的嘛。这样有点太辛苦了。学习了，11层419#来支持了
4楼 nd_never
关键还是领导的支持， 来学习咯！ 我在374楼，欢迎点评！
3楼 YanfenYang
天冷了，多添衣服哟
2楼 唯昂
面对老员工的这种情况，我们也经常遇到。个人感觉，要不要对他们采取措施以及能不能起作用，一要看制度的要求，二还要看老板的力度。
1楼 王帆
如果去差有没有出差登记表或是出差日志，迟到早退不打卡的一定要划在公司考勤制度里，按一定比例去发钱。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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14楼 樱的雨
有的员工也不知道自己打没打上 手指按上就走人了 回头说考勤不好使 ； 有的确实是考勤系统的问题； 指纹打卡与签到簿相结合就有明显的改善 只是工作量又增加了 还要统计加班点 真是个麻烦事 还没什么技术含量 闹腾
13楼 诗珧
我们是早会点名，没有点到的，是不能申请漏打卡
申请漏打卡，还得找总经理签名，谁敢多次找总经理签名是
12楼 jiaqilee0628
学习了
11楼 yy920427
学习了
10楼 南宁小燕子
我们公司不打卡的算漏打，漏打卡也是要扣钱的。
shimin1207
@南宁RH飞燕：其实也是可以的，但是得看这个扣钱的比例了，如果说漏打比迟到扣钱要少，人家迟到了都会选择不打卡了
南宁小燕子
@shimin1207：我们必须打上班卡才能打下班卡，所以漏打卡只存在下班的时候，上班是不存在漏打的
9楼 不断学习cc
管理考勤这方面真的是一件很麻烦的事 ，做好管理考勤真是一件伤头脑的事情啊，我们公司每个月都有三次忘记打卡签卡的机会，还有三次迟到五分钟之内的机会，有些老油条就是上班迟到半个小时就不打卡，然后找来签卡 的，看监控之后发给他又不高兴的 唉
shimin1207
@不断学习cc：老油条只能出政策治理，我觉得你们还是给于太宽松的条件，还不如什么机会都不给，有些人是不能给机会，你要看是不是大部分人能够遵守，个别的不用照顾他，该怎么处理就怎么处理，关键得到领导的支持，你这么做，就无后顾之忧了
泛滥的小青春
@shimin1207：我也觉得！给了机会，反而更让我们为难。。员工还振振有词！
8楼 伊人慧
睡前来逛逛下，学习了
7楼 0uTMaN
学习了
6楼 顺水平舟
无规矩不成方圆；顺水平舟（置顶），增值分享，继续划浆游荡。
5楼 八月盛夏
松懈了领导不乐意，那就是领导支持的嘛。这样有点太辛苦了。学习了，11层419#来支持了
4楼 nd_never
关键还是领导的支持， 来学习咯！ 我在374楼，欢迎点评！
3楼 YanfenYang
天冷了，多添衣服哟
2楼 唯昂
面对老员工的这种情况，我们也经常遇到。个人感觉，要不要对他们采取措施以及能不能起作用，一要看制度的要求，二还要看老板的力度。
1楼 王帆
如果去差有没有出差登记表或是出差日志，迟到早退不打卡的一定要划在公司考勤制度里，按一定比例去发钱。