【10月22日打卡总结】我公司考勤管理执行的
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
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我公司考勤管理执行的应该还行,至少在我们其他各子公司中执行的最好的一个了。
一、管理人人员实际指纹考勤,每天四次卡,上午2次,下午2次,生产线人员电子刷卡考勤(考虑到他们每天接触油污之类)同样每天4次卡,上下午各2次。
二、请假及外出都要有严格的审批程序,没有办理手续视为旷工,要有严明的赏罚缺席。
三、除去每天刷卡,人事部每天不定时对各部门及车间人员出勤情况进行抽查,主管负连带责任。
四、放假和公休都要填写放假申请单或公休申请单,以便区分正常休息和其他原因的休息。
五、公司考勤奖励60元,未按正常出勤扣发考勤奖。
我们公司的考勤制度是非常刚性的管理,刚开始员工很不适应,但经过长期的执行,员工的一些不良习惯也从中改去,我们从各子公司考勤管理最乱的公司变成最好的,在我看来认为是对的就可以严格执行,员工也会体谅公司,但也不是一成不变的,特殊情况我们也会体谅员工,这样双方达成双赢的收获了。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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1楼 ai飘雪
你们奖励规则是怎么定的呢?