1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
怎么说呢,应该还是适合实际的。
我们公司有几位老员工,平时比较清闲,但是很多重要工程都是他们来联系的,基本一个电话就搞定几十万的那种,所以说公司对他们的考勤不怎么管,下午三点没事的话走也就走了。
其它员工基本还是按照时间来打卡,只是公司未设门禁,打卡纯靠自觉,月度计算工资的时候把考勤机的记录调出来,搭配请假单大致看一看,老总了解一下就行了。但是由于公司人数少,经常有事外出,走流程的话老总又经常不在,所以慢慢管理就放松了。经常有员工前一天说好第二天外出办事,早上就干脆不打卡,甚至有的不打招呼,等来了公司才说今天早上去哪里哪里巴拉巴拉去了。不过所幸大家的本职工作做的很好,老总也就不纠结这方面了,发生突发情况时,公司有人,事情能做的成就行。
2楼 刘雪
你们公司挺自由的
1楼 倾城丑丫头
呵呵 公司不大 业绩说话 对吧 李察童鞋 我在1852 http://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=viewthread&tid=64812&page=47#pid2380360